本報訊“入職時答應每月15日之前發工資,可現在個別月份會推後。”“月休4天因公司舉辦活動沒休夠,沒休的日子怎麼辦?”6月12日,銀川威力家電有限公司近20名員工與企業代表就員工福利待遇等問題召開工資集體協商前的聽證會。
   會上,針對員工提出的一項項直戳企業錢袋子的問題,公司人事部主管張敏逐條記錄並適時答疑:“如果恰逢15日是周末,工資發放時間會順延。休假時間沒休夠可次月調休或補加班費……”一個小時的聽證會上,員工不斷感嘆“心裡有底了”。會後,旁聽的中山南街街道工會聯合會副主席馬小勇還給員工支招:“轄區微小企業如果不支持工資集體協商或者不支持大家召開職代會,行政主管部門最高可罰3萬元,事關自身利益,大家可主動開展協商前聽證會。”(李奕辰)  (原標題:街道工會助轄區企業職工維權)
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